Wir sind Spezialisten für Change, Führung und Personal

Wir agieren überwiegend in mittelständischen Unternehmen, ebenso in Konzernen und kleineren Unternehmen. Geschäftsführer, Personalvorstände, HR-Verantwortliche sowie Leiter der Personalentwicklung aus verschiedenen Branchen (Finance, Produktion, Automotive, Sales, Dienstleistung, Travel etc.) sprechen uns zu strategischen und operativen Fragen unseres Leistungsspektrums an.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Erreichung ihrer strategischen und personalpolitischen Ziele. Im Einklang mit den unternehmerischen Entscheidungen kümmern sich die p3-Berater um die erfolgreiche Umsetzung dieser Strategien.

Je nach Situation und Bedarf agieren wir in den Rollen als Berater (Expertenberatung, Prozessberatung sowie angemessene Mischformen), Prozessbegleiter, Moderatoren oder Führungs-Trainer. Als Interim-Manager übernehmen wir auf Wunsch auch die operative Verantwortung vor Ort in enger Kooperation mit dem internen Management.

In vielen Fällen nehmen auch Führungskräfte direkt Kontakt mit uns auf, um sich zu konkreten Fragestellungen zu Mitarbeitern oder Teams und zur eigenen Entwicklung beraten und unterstützen zu lassen.

• Wir fragen nach: wertschätzend, kritisch und findig
• Wir reflektieren: nüchtern, fokussiert und im Dialog
• Wir antworten: praxisorientiert, fundiert und konsequent

Der sachliche Blick auf das Ganze, die klare Businessorientierung und Überlegungen zur Umsetzung mit und durch die Mitarbeiter sind dabei untrennbar miteinander verbunden. Auch nach einer Vielzahl von Projekten und Erfahrungen mit Menschen und Situationen haben wir uns individuelle Vorgehensweisen bewahrt. Wir nehmen uns Zeit für Klärung und bleiben dabei flexibel und pragmatisch genug für eine erfolgversprechende Umsetzung. Konzentriert auf Kultur und Perspektive des jeweiligen Unternehmens treiben wir die Zielerreichung loyal und partnerschaftlich voran.

Unsere Kunden bestimmen kontinuierlich die Art und den Grad der Zusammenarbeit. Dabei stehen verschiedene Formate der Unterstützung zur Verfügung. Hier reicht die Bandbreite von punktueller Unterstützung über Module bis hin zu Gesamtlösungen sowie der dauerhaften Begleitung langfristig angelegter Projekte.

Selbstverständnis

Verantwortungsvolle Beratung braucht Businessorientierung, Expertise und Empathie

Ausgangspunkt unseres Engagements sind die Zielvorstellungen unserer Kunden und deren Anspruch auf exzellente Lösungen. Von Projekterfolgen sprechen wir dann, wenn die Geschäftsstrategie nachhaltig unterstützt und dabei die Einzigartigkeit des jeweiligen Unternehmens gewahrt wurde. Restriktionen und Rahmenbedingungen hindern uns nicht, wir nehmen sie als Herausforderungen an und gehen damit um.

Eine ausgeprägte Servicementalität ist charakteristisch für unsere Berater: Wir teilen die Anliegen und Ziele unserer Kunden und sind erst dann zufrieden, wenn sie es sind. Das ist für uns selbstverständlich und in jeder Phase der Zusammenarbeit Motivation unseres Handelns.

In Analyse, Planung und Durchführung setzen wir auf klare Systematik und eindeutige Definitionen von Rollen, Aufgaben und Prozessen, dann sind die Voraussetzungen geschaffen, um die Menschen in den Mittelpunkt zu rücken.

Team

Aus der Praxis für die Praxis

Unter diesem Motto hat Matthias Weißenborn seit 1993 ein Team von erfahrenen Beratern, Moderatoren, Trainern und Coaches um sich versammelt.

Als Psychologen, Betriebswirte und Juristen bringen sie profunde Projekterfahrungen und wesentliche lessons learned in die Beratungstätigkeit ein; insbesondere aus ihren langjährigen Tätigkeiten als Manager in der Wirtschaft. Jeder mit seinen individuellen inhaltlichen Schwerpunkten aus den p3-Leistungsbereichen, vereint in der Philosophie und Arbeitsweise, für die Matthias Weißenborn mit seinem Beraterkreis steht.

Stetige Qualitätssicherung und Inspiration erfahren die p3-Berater durch regelmäßige Supervisionen. Zudem durch die Auseinandersetzung mit dem State Of The Art im Austausch mit unseren wissenschaftlichen Ansprechpartnern verschiedener Institutionen und Universitäten sowie dem kontinuierlichen Dialog mit langjährigen Kunden über deren laufende Herausforderungen und zeit- und marktgerechte Best Practices.

Wir kooperieren

Die p3-Berater kooperieren seit Jahren mit interdisziplinären Kompetenz-Partnern, so insbesondere mit der Kanzlei SCHULTE RECHTSANWÄLTE .
Viele Projekte erfordern eine umfassende, oft arbeitsrechtliche Betrachtung. Unsere Vorgehensweise findet auch deshalb hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten, weil die maßgeschneiderten Lösungen gleichermaßen konzeptionell, kommunikativ und juristisch aufeinander abgestimmt sind.

Kunden

p3 agiert seit 1993 für Kunden unterschiedlicher Branchen, Rechtsformen, Unternehmensgrößen und -phasen.

Unsere Projekte sind meist auf längerfristige Begleitungen ausgerichtet. Über die Jahre sind so strategische Partnerschaften entstanden. In umfassender Kenntnis der Unternehmens- und Führungskultur stehen wir dabei als Berater, Prozessbegleiter, Moderatoren, Trainer und Coaches zur Verfügung oder begleiten bei Bedarf auch als Interim-Manager.

Geschäftsführer, Personalvorstände, HR-Verantwortliche, Leiter der Personalentwicklung sprechen uns zu allen strategischen und operativen Fragen unseres Leistungsspektrums an.

In vielen Fällen nehmen auch Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen direkt Kontakt mit uns auf, um sich zu konkreten Fragestellungen mit Mitarbeitern oder Teams und zur eigenen Entwicklung beraten und unterstützen zu lassen.