Personal/Human Resources

Erfolgsfaktor Mensch

Der HR-/Personalbereich steht zunehmend im Fokus der Aufmerksamkeit: der Mensch ist als Erfolgsfaktor und geradezu als der maßgebliche Wettbewerbsvorteil erkannt. Aktuell wird dies noch verschärft durch einen umgreifenden Wandel mit zunehmendem Tempo sowie einer immer dringlicher geforderten Innovationsfähigkeit.

Vor diesem Hintergrund wird die Frage nach einer strategischen Analyse und entsprechenden Ausrichtung des HR-Bereichs immer drängender. Neben der Klärung der Personalpolitik und klassischer personalstrategischer Grundsatzfragen geht es darum, eine entsprechende Personalstrategie zu formulieren und idealerweise in Personalprozesse zu überführen. Bestenfalls münden diese Reflexionen schließlich in eine übergreifende Planung, um konzertiert eine klare Unterstützung der Unternehmensstrategie zu gewährleisten.

p3 berät und begleitet den HR-Bereich auf seinem individuellen Weg zum Business Partner.

Das Stichwort "Erfolgsfaktor Mensch" wirft darüber hinaus die Frage auf, wie dieser konkret zu identifizieren, zu gewinnen, zu fördern und an das Unternehmen zu binden ist.

p3 berät und begleitet den HR-Bereich bzw. die Personalentwicklung auf ihrem individuellen Weg, bestehende Instrumente zu einem nachhaltigen Talentmanagement auszubauen.
Ansatzpunkte für eine Entwicklung / Integration liegen hier im Personalmarketing, dem Recruiting-Prozess, einem Laufbahnmodell mit einem angemessenen Förderprozess sowie einer strategisch ausgerichteten Personalentwicklung im weiteren Sinne. Den sinnvollen Rahmen für diese Instrumente bilden Personalbindungsmaßnahmen sowie ein geeignetes Performance Management. In der Folge ist dann an Besetzungsprozess und Nachfolgeplanung zu denken.

Entscheidend für nachhaltige Lösungen sind hier eine individuell maßgescheiderte Vorgehensweise sowie eine sorgfältige Integration aller Gestaltungselemente.