Projektbeispiel HR/PE

Performance Improvement

Ein bundesweit erfolgreich agierendes Dienstleistungsunternehmen befindet sich mitten in einem umfangreichen Umstrukturierungsprozess, der signifikant durch aktuelle Marktanforderungen getrieben ist. Die gesamte Neufokussierung sieht u.a. in einem Teilprojekt eine Organisationsentwicklung sowie eine Initiative zur Personalentwicklung für alle Unternehmensbereiche vor. Zentrales Ziel dabei ist eine erhebliche Steigerung der Performance in den einzelnen Bereichen. Es ist vorgesehen, Teamstrukturen und Schnittstellenprofile an aktuelle Markt- und Kundenerfordernisse anzupassen. Weiter soll eine effizientere und bedarfsgerechtere Führung der Teams sichergestellt werden. Insgesamt soll eine positive Entwicklung des Mindsets hin zu einer präsenteren und selbstbestimmteren Einstellung in der Aufgabenbewältigung seitens aller Mitarbeiter erreicht werden.

• Beratung der Geschäftsführung
•  Projektbegleitung, Integration der Teilprojekte
• Entwicklung eines Kommunikations- und Implementierungskonzepts zu den verabschiedeten Maßnahmen
• Evaluation, Modifikation/Konzeption sowie Implementierung übergreifender sowie bereichsspezifischer Performance-Treiber
• Revision, Modifikation/Konzeption sowie Integration der HR/PE-Landschaft (Strategie, Prozesse, Instrumente)
• Konzeption zur Anregung der gewünschten Führungskultur, Workshops zu den Leadership Values, Führungsklausuren
• Reviews