Projektbeispiel Personal/HR

Transfermanagement – Evaluationsstudie

Die Abteilung Personalentwicklung eines weltweit agierenden Finanzdienstleisters will über eine umfassende Studie die relevanten Bedingungen für Transfer untersuchen, um im Nachgang entsprechend fundierte Gestaltungsmaßnahmen vorzunehmen. Was sind relevante Bedingungsfaktoren für Transfer bei Qualifizierungsmaßnahmen insbesondere im Softskill-Bereich? Wie kann dieser Transfer im Unternehmen gezielt unterstützt werden? Dabei werden bislang handlungsleitende Vorstellungen über die Bedeutung und das Zusammenspiel der erachteten betrieblichen Bedingungen für hohen Transfer untersucht, um ein gesichertes Bild zu erhalten. Die Ergebnisse ermöglichen einen gezielten Einsatz bzw. die zielorientierte Entwicklung von Interventionen zu einer Transferunterstützung sowie klare Ansätze zu einem Transfermanagement.

• Konzeptentwicklung, Entwicklung eines Evaluationsmodells
• Explikation des impliziten Modells über die Entstehung von Transfer im Unternehmen
• Instrumentenentwicklung, Operationalisierung der Bedingungsfaktoren von Transfer
• Pilotierung, Erhebung (Zeitraum 14 Monate, Folluw-up-Studie mit 3 Erhebungszeitpunkten)
• Respezifikation und Validierung des Transfermodells
• Inferenzstatistische Auswertungen
• Ergebnispräsentation und Empfehlung
• Beratung und Begleitung bei der Umsetzung der Maßnahmen