Projektbeispiel Führung

Führungskompetenz und Persönlichkeit - Abschlussmodul Führungskräfteentwicklung

Im Rahmen der anstehenden Neukonzeption des Programms für Nachwuchs-Führungskräfte soll für die Personalentwicklungsabteilung einer internationalen Großbank ein neues Abschlussmodul entwickelt und implementiert werden. Führungsleitsätze, ein detailliertes Kompetenzprofil sowie das Führungsinstrument „Mitarbeitergespräch“ liegen bereits vor. 
Das neue Modul soll im Schwerpunkt die Führungsrolle vor dem Hintergrund der eigenen Persönlichkeit reflektieren und das gesamte Programm abrunden. Zentraler Wert ist die Selbstverantwortung. Dabei sollen die Nachwuchs-Führungskräfte ihr persönliches Führungskonzept entwerfen und eine Systematik an die Hand bekommen, sich eigenständig weiterzuentwickeln.

• Entwicklung der Konzeption in enger Abstimmung mit der Personalentwicklungsabteilung
• Erstellung des Trainerleitfadens
• Pilotierung der Veranstaltung mit unterschiedlichen Teilnehmergruppen und Regionen
• Einweisung der internen Management-Trainer in das Veranstaltungskonzept
• Evaluierung und regelmäßige Optimierung der Konzeption