Projektbeispiel Führung

Excellence in Leadership

In einem international ausgerichteten Dienstleistungsunternehmen soll ein firmeninternes zweijähriges Programm für Führungskräfte zur Vorbereitung auf ausgewählte, anspruchsvolle Führungsaufgaben entwickelt und durchgeführt werden. 
Die Teilnehmer des Programms sollen eine konsequente Weiterentwicklung ihrer bereits vorhandenen Führungspersönlichkeit sowie ihrer Reflexionsfähigkeit erfahren. Alle Kompetenzen aus dem Kompetenzmodell für die höchste Führungsebene sind dabei anzusprechen und ein eindeutiger Business-Bezug herzustellen. Nach Abschluss des Programms werden von den Teilnehmern hervorragende Repräsentationsfähigkeiten sowie die Kompetenz, High Performance Teams zu bilden und zu leiten erwartet. 
Bei der Identifikation der Kandidaten für das anspruchsvolle Programm, das auch einen bedeutenden Zeitaufwand für die Teilnehmer darstellt, will sich das Unternehmen nicht ausschließlich auf die Bewertungen der direkten Vorgesetzten verlassen. Deshalb soll ein geeignetes Auswahlverfahren vorangestellt werden.

• Konzeption und Durchführung eines Auswahl-Verfahrens zur Identifizierung der Kandidaten – Entwicklung von erfolgskritischen unternehmensaffinen Übungssituationen; Training der unternehmensinternen Beobachter
• Konzeption und Durchführung des Programms
• Workshops zu Leadership-Excellence-Themen, Prozessbegleitung im Change, exzellenter Kommunikation, Teambuilding und Führen von High Performance Teams
• Prozessbegleitung bei Sozial- und Praxisprojekten der Teilnehmergruppe
• Laufendes Coaching aller Teilnehmer (auch mit Profiler)
• Begleitung des zweijährigen Programms als dauerhafter externer Host
• Moderation sämtlicher Meetings der Teilnehmergruppe
• Laufende Beratung der Mentoren aus dem oberen Führungskreis